SAP 大中華區今日公布了截止于2016 年6 月30 日的第二季度和上半年財報。軟件及軟件相關服務(SSRS) 收入持續保持兩位數強勁增長勢頭，這也是SAP 大中華區連續第三個季度實現兩位數增長。
云業務再創佳績，繼續保持三位數增長，其中SAP Hybris Cloud for Customer業績表現尤為搶眼。該產品是SAP客戶與商務解決方案的一部分，通過提供豐富的預測性洞察、完美執行和基于情境的客戶體驗，重新定義了客戶互動方式。此外，SAP SuccessFactors業務也實現了強勁增長，越來越多的客戶正在采用SAP人力資本管理解決方案，來管理正式和臨時派遣員工。本季度，中糧可口可樂供應鏈(天津)有限公司和優車科技等客戶，都選擇了SAP SuccessFactors解決方案。
SAP HANA 的增長勢頭依然強勁，已經連續第 三個季度保持兩位數增長。作為數字化核心解決方案，SAP S/4HANA的客戶部署也持續攀升，目前大中華區的客戶數量已超過300家。第二季度，國泰航空、汾酒集團、長久集團和東臺精機公司等多家領先企業，都紛紛選擇了SAP S/4HANA。
SAP 全球高級副總裁、大中華區總裁紀秉盟表示：“我們上半年取得了閃亮的業績，這再一次說明，SAP在核心業務和云業務領域的創新戰略，正在成功地幫助客戶成為真正的數字化企業。隨著越來越多的領先企業選擇借助SAP來實現商業轉型，我們將不遺余力地幫助我們的客戶，決策當下，激發活力。”
數字化轉型是中國十三五規劃提出的方向之一，而SAP在積極推動中國的數字化進程當中，正在發揮越來越積極的作用。5月份，紀秉盟受邀參加了貴陽國際大數據產業博覽會，受到李克強總理的接見，并在會上分享了SAP在大數據分析領域的觀點，以及幫助中國企業實現創新發展和數字化轉型的經驗。隨后，紀秉盟受邀出席摩根大通第十二屆全球中國峰會，并主持了一場嘉賓專題討論，與創新工場董事長兼CEO 李開復博士、華為副董事長兼輪值CEO胡厚崑一起，共同探討了數字變革將如何重新定義企業。
本季度，SAP獲得多款獎項：
•在5 月召開的第二十屆中國國際軟件博覽會上，SAP Anywhere榮膺“2016年度中國軟件行業最佳技術創新獎”。
•在香港2016 ComputerWorld 年度評選活動中，SAP S/4HANA榮獲了 “ERP 組別的年度大獎”。
2016年第二季度新增及上線客戶：
神華集團有限責任公司（神華集團）是國有特大型能源企業。自2011年起，包括煤炭在內的全球大宗商品價格下跌超過50%。煤炭市場的供求不平衡和產能過剩，導致了行業盈利能力嚴重受限。神華集團積極尋求數字化轉型，以應對這一挑戰。他們選擇了SAP ERP、GRC、SRM、TM和MDM，為企業提供先進的技術和管理、創造價值、并推動創新。SAP解決方案的實施，將有助于幫助神華集團消除信息孤島、加強集中化管理、支持更好的決策、打造數字化平臺，為行業協作和數字化創新提供支持。神華集團還希望降低成本、提高效率，為將來的數據中心和大數據分析奠定基礎。
山西杏花村汾酒集團有限責任公司（汾酒集團）購買了SAP S/4HANA, BusinessObjects和Master Data Management, 希望將企業從傳統制造業，轉型成為以客戶為中心的創新型企業，從而縮短生產周期、降低庫存、加速物流運輸，并提高客戶服務水平。SAP解決方案的實施，將幫助汾酒集團實現財務管理與業務運營的無縫整合，建立高效的銷售管理系統，提高運營管控，并達成及時和精準的商業決策。他們還希望消除業務孤島，加強公司的戰略管理協同，以提高企業對于投資和資產的管控。
國泰航空有限公司（國泰航空）總部位于香港，民用和貨運航空業務覆蓋52個國家的200個城市。國泰航空選擇了SAP S/4HANA和HANA，以簡化業務流程，使運營系統能夠直接產生運營報表，并為下一步的系統遷移奠定了基礎。
江蘇今世緣酒廠股份有限責任公司（今世緣酒業），是國內領先的的白酒供應商。今世緣酒業購買了SAP Hybris Commerce、Marketing和Loyalty，希望利用SAP解決方案，打造線上線下一體化的電子商務平臺，以整合渠道，包括零售商店、微信商城、官方網上商城和第三方平臺。借助SAP Hybris解決方案，今世緣酒業將優化產品管理、訂單管理、結算管理和會員管理，同時提高面向用戶的功能，包括會員系統、信用管理系統和營銷活動。
江蘇五星電器有限公司（五星電器）是一家經營家用電器和消費電子產品的零售連鎖店。作為一家傳統的零售商，五星電器的營業額主要來自店面銷售。隨著顧客購買習慣的改變，五星電器也正在積極擁抱數字化轉型。公司設定了四個目標：改善客戶體驗、授權員工為客戶提供最佳服務、提升業務效率以及實現產品單一視圖。五星電器選擇了SAP One Service來實施其數字化轉型計劃，打造兩層、三端、一中心的數字化零售聚能生態。
優車科技有限公司（優車科技）是神州集團的主體公司，在中國的出行領域擁有獨一無二的領導者地位，他們將實施基于HANA的SAP HCM、SAP SuccessFactors Learning和SAP Jam。SAP解決方案將幫助優車科技建立一套人才管理體系，并在一個整合的信息平臺上運行人力資源和電教系統，實現對5萬多名員工的靈活培訓，激勵他們通過自主學習和趣味化的職業發展規劃，提高服務水平。
廣州環亞化妝品科技有限公司（環亞科技）是一家綜合性化妝品企業，集科研、開發、生產、銷售、培訓和服務于一體。環亞科技選擇了SAP Hybris Commerce、SAP Hybris Marketing、SAP SuccessFactors、CRM Loyalty Management、TPM、PLM和EWM，以支持其全球業務拓展，并在國內和國際市場提高品牌知名度。通過打造全渠道精準營銷和高效的忠誠度計劃，SAP解決方案將幫助環亞科技更加貼近客戶，為他們提供更適合的產品、更優質的服務，并且能夠迅速回應客戶購買習慣的變化。
吉林省長久實業集團有限公司（長久集團）是一家多元化的汽車綜合服務商，業務涵蓋汽車物流、汽車銷售、汽車系統與服務和汽車金融等領域。為了應對中國汽車行業的低迷現狀，長久集團希望建立一個全球化和資本化的運營平臺，以整合汽車價值鏈。長久集團購買了SAP S/4 HANA，HANA，Dealer Business Management，Hybris Marketing，BusinessObjects和Mobility解決方案，希望建立一個能支持業務發展和轉型的統一平臺。SAP端到端解決方案將幫助企業改善內部管理流程，實現精準營銷，并拉近企業與用戶的距離。
紅太陽集團有限公司（紅太陽集團）是中國最大的農藥制造商，產業戰略轉型和升級是其下一個五年計劃的核心內容，并正在布局新材料、大健康、新能源汽車和大數據等行業。紅太陽集團希望利用互聯網和大數據技術來整合這些行業資源，并在未來五年內實現企業數字化轉型。紅太陽集團選擇了SAP HANA、S / 4HANA、Hybris和商務智能解決方案，從傳統業務轉型為線上業務，并建立一個統一的、以客戶為中心的平臺，來支持基于多元化的業務模式，整合產業鏈資源。他們還將建立實時的、可追溯性分析能力，以支持董事會的決策，同時也搭建一個數據收集、集成和分析的平臺。
德中工商技術咨詢服務（太倉）有限公司上海分公司（AHK）在大中華區和德國有五個主要辦事處和七個分支機構，專注于為3100個成員公司提供貿易和投資服務。通過“DEinternational”品牌的服務，AHK不僅是德國公司進入中國市場和中國公司進入德國市場的第一個聯絡點，同時也提供廣泛的定制咨詢和服務。SAP Anywhere基于云的解決方案將允許AHK在單個平臺上運行多線業務，從而為成員公司提供多樣化的定制服務。它還提供了一個高度移動化的解決方案，可以在任何設備上隨時隨地訪問。
榮威國際控股有限公司（榮威國際）是一家集銷售、研發、制造、物流等垂直一體化運作模式的跨國公司。它旗下的Bestway是全球著名運動娛樂用品品牌，目前在該行業全球市場占有率超過30%。榮威國際計劃實施S/4HANA、HANA和PLM，以使其現有的制造企業轉型為工業4.0數字化工廠。SAP解決方案通過整合從設計到生產的所有流程，以及通過對產量、產量波動和流程穩定性進行實時反饋，幫助榮威國際監控生產過程，從而最終改善企業內部管理。SAP還將提高榮威國際的管控能力，以支持其在全球的快速發展。榮威國際希望通過向工業4.0的轉型，幫助他們更好地了解并滿足終端消費者的需求。
東臺精機股份有限公司（東臺）是臺灣最大的專業機床制造商，并已向國際市場拓展。東臺未來五年的核心戰略是成為“智能工廠”。他們選擇了SAP HANA，BusinessObjects和預測性商務智能解決方案，目的是實現工業4.0，將目前的傳統制造型轉變為數字工廠。東臺希望提高對企業成本和利潤的透明度和實時洞察力，并基于HANA開發出“工業4.0”應用，從而為客戶提供更多價值。
山東祥光集團有限公司（祥光集團）是一家包括金屬冶煉及大宗商品貿易等業務的大型集團公司，不斷面臨多重風險，包括市場、流通以及操作風險等。過去，祥光集團管控風險的人員只能在每個交易日結束時收到風險報告。因此，祥光集團IT部門需要在工作日實時地滿足與控制相關的關鍵業績指標，同時能為交易員、風控人員和管理者提供實時的建議。祥光集團將他們的風險管控平臺遷移到SAP HANA平臺上，并實施了Lumira 、UI5和SAP Landscape Transformation Replication Server系統，從而實現實時數據復制至SAP HANA上。使用SAP HANA 平臺后，數據對比報告效率提升了36倍，手工操作減少了30%。主要風險管控報告績效提高了36到45倍，包括職位分析, 盈虧分析和資金使用分析。
